Главная /   Семинары /   Моделирование компетенций

Семинар

Моделирование компетенций

Целевая аудитория:

  • Специалисты разрабатывающие системы оценки эффективности персонала и участвующие в аттестации, оценке и развитии персонала.

Цель мероприятия:

  • Ознакомиться с доступными методами анализа работы;
  • Понять принципы разработки моделей компетенций;
  • Получить опыт интегрирования результатов применения различных методов анализа работы для разработки моделей компетенций и оценки их соответствия краткосрочным и долгосрочным целям организации;
  • Научиться применять результаты анализа работы для выбора методов оценки, разработки учебных программ и т. д.
 

 

Информация о семинаре:

Количество ак. часов: 8 (1 день)

Время обучения в группе (на выбор):

  • утро: 09:00 - 12:00;
  • день: с 12:00 до 15:00, с 15:00 до 18:00;
  • вечер: с 18:30 до 21:30;
  • группы выходного дня: суббота с 10:00 до  13:00,  с 13:00 до 16:00, с 16:00 до 19:00.

Срок обучения:

  • Семинар «Моделирование компетенций» - 8 ак часа (2 занятия). 1 занятие - 4 ак часа, 1 ак час - 45 мин.

Кофе-паузы:

  • есть

Стоимость обучения и варианты оплаты:

Общая стоимость обучения для физлиц ( для 1 чел): 960 грн;

Скидки:

  • 2 - 3 человека -  для физлиц  -  - 5% - 912 грн ( для 1 чел);
  • 4 - 10 человек - для физлиц - - 10% - 864  грн ( для 1 чел);

Стоимость для юридических лиц (предприятий):

  • оплата по безналичному расчету за сотрудника фирмы  - 1056 грн;

Скидки:

  • 2 - 3 человека - для юрлиц - - 5% - 1003 грн ( для 1 чел);
  • 4 - 10 человек - для юрлиц - - 10% - 950 грн ( для 1 чел);

Корпоративное обучение (только сотрудники одной организации, изменение программы под запрос):

  • группа  8-10 человек (минимум) - 2304 грн ( за 1 чел)  - 1104 грн ( за 1 чел).

Гибкая система скидок для организаций.

Программа семинара:

Обзор рынка технологий в области оценки компетенций.

  • Технологии оценки, представленные в странах СНГ.
  • Тенденции развития технологий оценки на Западе.

Для каких целей используются различные методы оценки компетенций.

  • Интервью по компетенциям.
  • Психологические диагностические методики (Личностные опросники и тесты способностей).
  • Центры оценки и развития.
  • Оценка 360 градусов.

Практика по созданию компетенций.

  • Концепция компетенций, связь компетенций с эффективностью работы.
  • Процедура анализа работы, определения и подходы к анализу работы.
  • Методы анализа работы.
  • Мульти-методный подход к анализу работы.
  • Практика: иерархический анализ задач.
  • Практика: метод критических инцидентов.
  • Практика: метод репертуарных решеток.
  • Практика: метод прямых атрибутов.
  • Прогностическое интервью (Цели, процесс сбора данных).
  • Практика: сбор информации с применением отдельных изученных методов анализа работы в условиях моделирования реального процесса сбора данных с эксперта.
  • Принципы анализа собранных данных и создания компетенций.
  • Практика: интеграция данных, полученных в ходе практики третьего дня с целью формулирования модели компетенций.

Подходы к разработке модели компетенций.

  • Отличие эффективной модели компетенций от неэффективной. Практическое упражнение.
  • Обзор методов сбора информация для моделирования компетенций.

Технологии разработки модели компетенций.

  • Определение требований к конкретной позиции.
  • Практическое упражнение «Персональная спецификация».
  • Практическое упражнение «Метод прямых атрибутов».
  • Практическое упражнение «Моделирование компетенций».

Внимание!

Ниже приведены даты первых занятий (начало курса). Вы можете выбрать любую дату, когда Вам удобно начать обучение. Дальнейшее расписание занятий выдается в учебной части.

Ближайшие даты начала занятий